Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:

Порядок формирования кадрового резерва

Порядок формирования резерва кадров

В целях отбора кандидатов для своевременного замещения вакансий по должностям в государственном казенном учреждении Кемеровской области «Агентство по привлечению и защите инвестиций» формируется резерв кадров по следующим должностям:

  • Заместитель директора.
  • Заместитель директора-руководитель филиала.
  • Ведущий специалист (экономист).
  • Ведущий специалист (юрист).
  • Ведущий специалист (бухгалтер).
  • Ведущий специалист (маркетолог).
  • Ведущий специалист (пресс-секретарь).

Критериями отбора;для включения кандидатов в резерв кадров являются:

Уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие оконченного высшего образования).

Состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме).

Соответствие стажа кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую предлагается его включение.

Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата: наличие показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности структурного подразделения, организации, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов, программ.

Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата:

·        Знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства и муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которую предполагается включение кандидата в резерв;

·        опыта соответствующей должности, подтвержденного документально (запись в трудовой книжке, служебном контракте, трудовом договоре, справка органа управления политической партии, общественного движения или организации, учреждения высшего профессионального образования): по целевым должностям (заместитель директора, заместитель директора-руководитель филиала) – не менее 5 лет, по целевым должностям (ведущий специалист (экономист), ведущий специалист (бухгалтер), ведущий специалист (юрист), ведущий специалист (маркетолог), ведущий специалист (пресс-секретарь)) – не менее 3 лет;

·        деловых качеств и умений, необходимых для дальнейшей трудовой деятельности, инициативности, способности объективно оценивать свою работу, добросовестности, высокой работоспособности, коммуникабельности, корректности.

 

Более подробную информацию можно получить у ведущего специалиста Бухаровой Натальи Александровны по телефону: 

8 (384-2) 901-084.

 

 НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Положение о кадровом резерве Государственного казенного учреждения Кемеровской области «Агентство по привлечению и защите инвестиций» от 10.07.2018г.

КАНДИДАТАМ И УЧАСТНИКАМ РЕЗЕРВА КАДРОВ

 

 

Перечень документов для включения 
в резерв кадров

  • Личное заявление кандидата.
  • Собственноручно заполненная и подписанная карта резервиста.
  • Фотография формата 3x4.
  • Копия паспорта со всеми листами, имеющими отметки.
  • Копия военного билета (при наличии).
  • Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  • Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  • Список публикаций кандидата в средствах массовой информации, копии статей о кандидате (при наличии таковых).
  • Заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата.

 

Дополнительно могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристики с места работы, документы об участии в различных профессиональных конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий.

 

 

Обратная связь